Le constat :

Malgré les progrès de la mécanisation, l'activité physique reste l'une des principales causes d'accidents du travail (entorses, luxations, déchirures musculaires) et de maladies professionnelles (lombalges, tendinites).La formation à la PRAP permet à chacun, et tout au long de sa vie, d’acquérir les compétences lui permettant également d’être acteur de sa propre prévention. A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de : connaître les risques de son métier, analyser sa situation de travail, participer à la maîtrise des risques.

Textes réglementaires et législatifs :

Article L4121-1 - Code du Travail

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

Article L4121-2 - Code du Travail

L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :
1° Eviter les risques ;
2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3° Combattre les risques à la source ;
4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production,
en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1 ;
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs

Nature de la formation :

Action d’adaptation au poste de travail & Développement de compétences.

Publics :

Tout public
La formation s’adresse à un groupe de 6 à 12 personnes

Durée de la formation :

Pré-requis :

Aucun.

Objectifs :

La formation à la PRAP permet à chacun, et tout au long de sa vie, d’acquérir les compétences lui permettant également d’être acteur de sa propre prévention. De permettre au salarié de participer à l’amélioration de ses conditions de travail de manière à réduire les risques d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. Elle implique de par sa nature un engagement de l’encadrement ou de l’employeur dans cette démarche de prévention, car elle peut conduire à des modifications organisationnelles, techniques ou humaines dans l’entreprise.

Contenu :

En suivant cette formation, le salarié est en capacité d’agir sur les risques liés à l’activité physique et notamment de :

1. Connaître les risques liés à son activité ou à son métier,
2. Analyser en détail sa situation de travail,
3. Adopter de bonnes pratiques et des gestes appropriés à la tâche à effectuer,
4. Proposer à son encadrement des améliorations techniques ou organisationnelles d’aménagement de son poste de travail,
5. Mobiliser les personnes concernées par la prévention des risques dans l’entreprise.